Merak edilenler ve yanıtlar.

Görüşmeler randevuyla, ofiste ya da çevrim içi (görüntülü/telefon) yapılır. İlk görüşmede sorununuz dinlenir, elinizdeki belgeler birlikte incelenir ve izlenebilecek hukuki yollar, süreç ve olası maliyetler hakkında sizi bilgilendiriyoruz. Görüşme öncesi hazırlık için İlk Görüşme Hazırlık Rehberimizi kullanabilirsiniz.

Ücretlendirme; işin niteliği, dosyanın karmaşıklığı ve sürece tahmini emek dikkate alınarak görüşme sırasında netleştirilir. Trafik kazası ve işçi alacağı gibi bazı işlerde asgari ücret tarifesi alt sınır oluşturur. Ödeme planı ve kapsamı, vekâlet ilişkisi kurulmadan önce yazılı olarak tarafınıza açıklanır.

Arabuluculuk; uyuşmazlığı tarafsız bir arabulucu eşliğinde, tarafların kendi iradeleriyle çözmesini sağlayan bir yöntemdir. İşçi–işveren uyuşmazlıkları ile belli tutarın altındaki ticari uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru dava şartıdır. Detaylar için arabuluculuk yazımıza göz atabilirsiniz.

Süre; yargı yerinin iş yükü, delil durumu, tanık sayısı ve dava türüne göre değişir. Arabuluculuk görüşmeleri genellikle haftalar içinde sonuçlanır; dava süreçleri ise ilk derece ve istinaf/temyiz aşamalarıyla birlikte aylar, zamanla yıllar sürebilir. Dosyanıza özgü gerçekçi bir beklenti, inceleme sonrası paylaşılır.

Sözleşmeler, tebligat ve ihtarname örnekleri, yazışmalar (mesaj/e-posta), ödeme kanıtları, varsa önceki dilekçeler ve olay tarihlerini gösteren kısa bir kronoloji görüşmeyi çok verimli kılar. Tam liste için hazırlık rehberimize bakınız.

Evet. Avukat, müvekkiline ve dosyaya ilişkin öğrendiği her şeyi sır saklama yükümlülüğü kapsamında korur (Avukatlık Kanunu m. 36). Bu yükümlülük vekâlet ilişkisi sona erdikten sonra da sürer. Formlar üzerinden paylaştığınız veriler için KVKK Aydınlatma Metninde ayrıca bilgi bulabilirsiniz.

Dava ve takip işlerinin sizin adınıza yürütülebilmesi için noter düzenlemesi bir vekâletname gereklidir. Vekâletname, işin niteliğine göre süre ve dava daireleri belirtilerek düzenlenir; yurt dışındaysanız Türk konsosluklarından da verilebilir. Hangi tür vekâletnameye ihtiyaç duyacağınızı görüşmede birlikte netleştiririz.

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçinin belirli fesih hâllerinde (işveren feshi, işçinin haklı feshi, kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi, emeklilik vb.) kazanır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte doğar. Tutarınızı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarımızla tahmin edebilirsiniz.

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler orantılı eklenir. Hesapta esas alınan ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz ve tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Formülü ve örnek hesaplamaları Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi'nde bulabilirsiniz.

İhbar tazminatı, kıdeme göre belirlenen bildirim süresinin ücretidir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (İş Kanunu m. 17). Hesap giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır, tavan yoktur; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı hesaplama aracıyla tutarınızı görebilirsiniz.

Fesih bildirimini, bordrolarınızı ve SGK hizmet dökümünüzü saklayın; “tüm haklarımı aldım” içerikli genel bir ibranameyi tutarları kontrol etmeden imzalamayın. Kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; alacaklar fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Adımlar için işten ayrılış kontrol listemizi kullanabilirsiniz.

Konut ve işyeri kira artışı, bir önceki kira yılına ait 12 aylık ortalama TÜFE oranıyla sınırlıdır (TBK m. 344). 2024 ortasında yürürlükten kalkan %25 üst sınırın yerine bu ortalama uygulanır. Sözleşmede daha yüksek oran kararlaştırılmışsa kanuni sınırı aşan kısım geçersizdir.

Kiraya verenin talep ettiği artış 12 aylık ortalama TÜFE oranını aşıyorsa, kiracı yalnızca yasal oranda artırılmış bedeli ödemekle yükümlüdür; fazladan ödenen tutar geri istenebilir. İtirazınızı noter ihtarnamesi gibi ispatlanabilir bir yolla bildirmeniz önerilir. Taraflar anlaşamazsa kira tespit davası gündeme gelir; 1 Eylül 2023'ten bu yana kira uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Ayrıntılar: kira artışına itiraz yazımız.

Başlıca tahliye sebepleri; kiraya verenin veya yakınlarının konut ya da işyeri ihtiyacı, yeni malikin ihtiyacı, esaslı onarım veya yeniden inşa, geçerli bir yazılı tahliye taahhüdü, aynı kira yılı içinde kira bedelinin ödenmemesi nedeniyle verilen iki haklı ihtar ve on yıllık uzama süresinin dolmasıdır (TBK m. 347–352). Her sebebin kendine özgü bildirim ve dava süreleri vardır; süre kaçırılırsa talep reddedilebilir. Ayrıntılar: tahliye davası yazımız.

Evet. Türkiye’nin her yerinden ya da yurt dışından görüntülü görüşme ve elektronik imza/uzaktan vekâlet imkânlarıyla süreç yürütülebilir. Randevu talebinizi iletişim formundan iletebilirsiniz.