Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hesaplamada uygulanan yasal kurallar

• 1 tam yıl şartı: 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olması kanuni şarttır. 1 yıldan az süren çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz.
• Hesaplama esası: Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler ise gün esasıyla orantılanarak hesaba dahil edilir (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik uygulaması).
• Giydirilmiş brüt ücret: Kıdem tazminatı çıplak maaşla değil; işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilir düzenli menfaatlerin (yemek yardımı, yol parası/servis, düzenli ikramiye, yakacak vb.) brüt tutarlarının eklenmesiyle bulunan "giydirilmiş brüt ücret" üzerinden hesaplanır.
• Fesih tarihindeki tavan uygulaması: Kıdem tazminatı hesabında esas alınan aylık brüt tutar, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte geçerli olan yasal tavanı aşamaz. 2026 yılı 2. yarıyılı tavanı 73.729,87 TL'dir. Fesih geçmiş bir tarihte gerçekleşmişse o tarihin resmi tavanı otomatik uygulanır.
• Vergi kesintileri: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7. maddesi gereğince yasal kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez (5510 S.K. m. 80). Yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir.
• Gecikme faizi hakkı: 1475 sayılı Kanun m. 14/11 gereği, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı üzerinden gecikme faizi talep edilebilir.

Adım adım anlatım ve örnekler

Kimlerin hak kazandığını, 2026 tavanının nasıl uygulandığını ve örnek hesaplamaları Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Rehberi'nde bulabilirsiniz. Feshe bağlı ihbar tazminatınızı ise ihbar tazminatı hesaplama aracıyla öğrenebilirsiniz.